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Procédure rupture conventionnelle : quels sont les avantages d’une rupture conventionnelle ?

Une démission sert à mettre fin à un contrat de travail, cette méthode n’est pas très bénéfique car elle prive l’employé de son indemnité et de son allocation de chômage, contrairement à la rupture conventionnelle qui elle, dispose de plusieurs avantages pour l’employé.

Une rupture conventionnelle est une sorte d’accord entre l’employeur et son employé, pour mettre un terme à un contrat de travail, cette méthode ne concerne que les employés ayant des contrats de travail de type CDI, c’est-à- dire à durée indéterminée.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle d’un contrat de travail ? vous êtes bien tombés puisqu’on met à votre disposition un article complet sur le sujet.

Pour en savoir plus, continuez à nous lire, ou rendez-vous directement sur http://procedureruptureconventionnelle.com.

Quel est le montant de l’indemnité ?

La rupture conventionnelle est bénéfique pour l’employé et pour son employeur, elle est plus simple en termes de procédure et permet à l’employé de toucher une allocation de chômage et aussi une indemnité de rupture, dont la valeur varie selon :

  • Le critère de l’ancienneté.
  • La valeur des derniers salaires

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